?近期，申駿舉辦稅保合規線下分享會，由本所高級合伙人米玲玲律師為多家企業的高管、HR、財務以及律師同行分享稅保領域政策動態。

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社保歸稅后，在稅務部門全面數據比對下，單位虛報員工工資、按照最低標準繳納社保的方法不再如魚得水。而相對的強有力的處罰措施不僅包括行政處罰還有聯合懲戒，逃稅企業將面臨在信用中國、國家企業信用信息公示系統等官網列為失信企業的風險。

上述政策為企業敲墻了警鐘，稅保籌劃已迫在眉睫。米律師從新舊法稅目比對、扣繳義務人變化、匯算清繳等方面進行分析并帶大家探索財稅籌劃路徑。

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在籌劃工資拆分時，關于實物消費，需注意在《員工手冊》中加以明確、財務報銷也應限額內實報實銷；采用股權激勵模式要注意在股權激勵合同、章程中明示。此外，稿酬、特許權使用費要靈活使用，職工困難補助應注意合理性。

在靈活用工方面，米律師重點講解了關于勞務外包中發包單位、承包單位所承擔的社保、個稅繳費義務的不同，因此要注意由此產生的連帶責任問題。

關于個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業，由于其特殊的企業性質，在用工方式上可以選擇建立民事關系而非勞動關系，雙方受自愿訂立的合同約束。

會后，大家根據實踐中的可行性操作進行了討論。有HR表示針對全日制勞動關系可以將勞務費用結合小規模納稅人的子公司處理稅收更具有實操性。米律師表示可以根據公司的特點靈活運用，合適的才是最好的。

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