?2021年1月4日，申駿勞動法團隊首席顧問丁國平老師為申駿小伙伴們帶來了主題為《簡析企業用工的謹慎管理義務》的專題分享。

丁老師是上海市勞動保障學會首批特聘專家團專家，擁有非常豐富的勞動法律相關經驗。本次分享，丁老師結合真實案例，以案說法，為大家解析用人單位的勞動管理義務。

案例一：員工虛構子女信息入職，用人單位以欺詐為由解除勞動合同

關于勞動者入職信息管理，丁老師提出以下基本要求：提供離職證明或畢業證書等；在入職登記表后將學歷證書及其他資質證明作為附件或簽名、貼上近期照片；在入職承諾書中承諾相關真實性、無競業限制等；備存與身份證原件核對過的復印件并讓員工在復印件上簽名確認；備存與入職資格相關證書原件核對過的復印件并讓員工在復印件上簽名確認；提供其他必要的本人資料，如社保繳費記錄、特殊行業/崗位從業資格、健康證等；保證相關審核流程。

案例二：被派遣勞動者不接受用工單位安排回其勞務派遣公司進一步商議，勞務派遣公司以派遣員工曠工為由解除勞動合同

丁老師表示，在勞務派遣管理中用人單位會出現以下常見問題：不清楚勞務派遣公司與被派遣工的合同及派遣約定、告知和確認情況；對勞務派遣公司與被派遣工之間的重要文件無備份；降低或放松對勞務派遣公司的勞務派遣管理狀況的要求和監督；與勞務派遣公司缺少互動和溝通；對勞務派遣公司可能出現不管不控、遇事推卸責任，或者對隨意處置的風險無防范措施和約束。

案例三：員工辭職時未辦妥離職手續，離職后遲遲拖延，造成公司業務管理出現困難

丁老師提示，在員工離職管理上，要重點注意制度規定、人員對象、物資范圍、領用歸還流程（包括損賠）、臺賬檔案、監督檢查等。

最后，丁老師強調，在處理涉及勞動者勞動權利義務案件時，一定要注意弄清事實；查實合規；審核企業管理行為，如約定、規定、措施、民主流程等；評估風險；提出解決辦法；采取補救或完善管理行為。